Opzegtermijn werknemer
Normaliter dient bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer een opzegtermijn in acht te worden genomen van 1 maand. Het is echter mogelijk om hiervan schriftelijk af te wijken. Zo kan in de arbeidsovereenkomst een opzegtermijn voor de werknemer worden opgenomen die korter is dan 1 maand. Bij verlenging van de duur van de opzegtermijn dienen partijen in ogenschouw te nemen dat:

1. de opzegtermijn van de werknemer nooit langer mag zijn dan 6 maanden; en

2. schriftelijk bepaald dient te worden dat de werkgever een opzegtermijn heeft, die het dubbele is van die van de werknemer.

Van de laatstgenoemde eis kan enkel bij CAO worden afgeweken.

Opzegtermijn werkgever
De opzegtermijn van de werkgever wordt - normaliter - bepaalt door de lengte van het dienstverband van desbetreffende werknemer:

• korter dan 5 jaar, betekent 1 maand opzegtermijn;

• 5 jaar of langer, doch korter dan 10 jaar, betekent 2 maanden opzegtermijn;

• 10 jaar of langer, doch korter dan 15 jaar, betekent 3 maanden opzegtermijn;

• 15 jaar of langer, betekent 4 maanden opzegtermijn.

Ook hier geldt weer dat de opzegtermijn enkel bij CAO verkort kan worden. Een verlenging van de opzegtermijn dient voorts ook schriftelijk te worden overeengekomen.

Opzegtermijn werkgever voor oudere werknemer(s)
De werkgever dient rekening te houden met de overgangsregeling die bij invoering van de Wet Flexibiliteit & Zekerheid (lees: Flexwet) is getroffen voor werknemer die op 1 januari 1999, 45 jaar of ouder waren en op dit moment nog bij dezelfde werkgever werken. Voor deze groep werknemers gelden - indien de oude opzegtermijn(en) gunstiger zijn dan de huidige opzegtermijn(en) - namelijk de oude (afwijkende) opzegtermijnen.

Opzegtermijn & arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Onbekend bij velen is dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een opzegtermijn expliciet (!) dient te vermelden. Dit noemt met het tussentijds opzegbeding. Zowel werkgever als werknemer hebben anders namelijk niet de mogelijkheid om tussentijds de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op te zeggen.

Is een dergelijke bepaling niet opgenomen op de betreffende arbeidsovereenkomst én wordt er door werkgever of werknemer wel opgezegd tegen een bepaalde datum, dan wordt opzegging gekwalificeerd als een onregelmatige opzegging wat tot gevolg heeft dat de opzeggende partij in principe een gefixeerde schadevergoeding aan de andere partij verschuldigd is gelijk aan het (volledige) salaris tot aan het reguliere einde van de arbeidsovereenkomst.

Indien een werknemer bijv. een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zonder tussentijds opzegbeding) lopend van 1 januari tot 31 december en maandelijks EUR 2.000,= bruto per maand verdient, dient hij indien hij - bijvoorbeeld in verband met een nieuwe baan - tussentijds opzegt tegen 1 oktober, een bedrag aan de werkgever te bepalen van EUR 6.000,= bruto.

Neem voor meer informatie (tijdig) contact op met uw arbeidsrechtadvocaat!