Een (collectieve) arbeidsovereenkomst kan bepalen dat het arbeidscontract van rechtswege eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Deze bepaling kan dan worden gezien als een ontbindende voorwaarde, welke conflicten moet voorkomen indien een werknemer van 65 jaar door wil blijven werken.

Het tijdstip van beëindiging van het dienstverband is dan gekoppeld aan de pensioengerechtigde leeftijd. Wanneer een werknemer deze leeftijd bereikt of gebruik maakt van een volledig en vervroegd pensioen, dan brengt dit een beëindiging van rechtswegen met zich mee. Opzegging is derhalve niet vereist.

Discriminatie
De vastgestelde leeftijd dient voor mannen en vrouwen gelijk te zijn, aangezien er anders sprake is van discriminatie. Dit betekent concreet dat indien overeengekomen is gekomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij de 60-jarige leeftijd voor vrouwen en bij de 65-jarige leeftijd voor mannen, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van de vrouw niet op de 60-jarige leeftijd. Het staat partijen uiteraard vrij om uitdrukkelijk of stilzwijgend overeen te komen dat de vrouw vroegtijdig met pensioen gaat.

Consequenties
De werkgever die zich schuldig maakt aan leeftijdsdiscriminatie kan veroordeeld worden tot het toelaten van de desbetreffende werknemers tot het werk alsook tot doorbetaling van het loon. Nagenoeg de enige manier om hieraan te 'ontsnappen' is het aantonen van een objectieve rechtvaardiging van het onderscheid naar leeftijd.

Objectieve rechtvaardiging
De werkgever zal in een dergelijk geval moeten kunnen aantonen dat de regeling niet alleen noodzakelijk is, doch ook dat er een specifiek gerechtvaardigd bedrijfsbelang mee gediend is (zogehetendoelmatigheid en legitiemiteit). Argumenten als doorstroming van jongere werknemers en/of het onvoldoende kunnen uitvoeren van het werk leveren doorgaans geen objectieve rechtvaardiging op.