Arbeidsrechtnieuws

Ook zonder geheimhoudingsovereenkomst is ontslag op staande voet gerechtvaardigd als werknemer bedrijfsinformatie doorspeelt aan de concurrent, tevens de toekomstige werkgever van de werknemer. Dit is in strijd met goed werknemerschap.

Lees meer: Doorspelen bedrijfsinformatie - ontslag op staande voet

Werkneemster is op non-actief gesteld doordat haar partner verdacht wordt vertrouwelijke bedrijfsinformatie door te spelen aan derden. Nu het strafrechtelijk onderzoek nog niet is afgerond kunnen de vordering van werkneemster niet worden toegewezen.

Lees meer: Non-actiefstelling, bedrijfsinformatie en strafrechtelijk onderzoek

Werknemer is in september 2001 in dienst getreden bij werkgever en benoemd tot statutair directeur. Werkgever stelt dat werknemer disfunctioneert, maar de werknemer is van mening dat ontbinding op grond van disfunctioneren afgewezen dient te worden nu er geen functioneringsgesprekken zijn geweest. Daarnaast heeft de werkgever geen verbetertraject aangeboden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen en wijst een (gematigde) vergoeding met correctiefactor 0,5 toe.

Lees meer: Ontslag statutair directeur - het belang van functioneringsgesprekken

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Noodzaak reorganisatie wordt door werkgeefster aangetoond naast andere bezuinigingsmaatregelen. Gevolgen van het ontslag niet onevenredig. Kantonrecht constateert geen bijzondere omstandigheden aan de zijde van werkneemster. Werkgeefster is een gesubsidieerde instelling die onlangs een eenmalige uitkering van de gemeente heeft ontvangen, omdat de exploitatie thans weer gezond is. Die thans verkregen eenmalige uitkering verplicht de werkgeefster echter niet een ontslagvergoeding uit te keren.

Lees meer: Ondanks gezonde exploitatie, geen ontslagvergoeding