Het einde van de arbeidsovereenkomst is de ultieme sanctie die kan worden opgelegd. Veelal zijn werkgevers niet op de hoogte van de mogelijkheden om disciplinaire maatregelen te nemen.

Disciplinaire maatregelen
Disciplinaire maatregelen kunnen als sanctie gebruikt worden als ontslag een al te zwaar middel is. De werkgever kan dan een waarschuwing of berisping geven, een boete opleggen of de werknemer schorsen of op non-actief stellen.

Waarschuwing
Wanneer een werknemer zich niet aan de (bedrijfs)regels houdt of zijn functie niet vervult op de wijze als van hem verwacht mag worden, dan kan de werkgever hem een officiële waarschuwing geven. Men doet er goed aan om deze waarschuwing schriftelijk mede te delen of te bevestigen. Zorg in een dergelijk geval er ook voor dat de werknemer de schriftelijke waarschuwing ook daadwerkelijk ontvangt.

Boete
Het is voor een werkgever mogelijk om een boete te stellen op de overtreding van een bepaalde (bedrijfs)regel, wanneer dit ten doel heeft de naleving van de regel te bevorderen. Hierbij kan bijv. gedacht worden aan een bepaling waarbij de werknemer een boete wordt opgelegd indien hij binnen één maand meer dan 3 keer te laat komt. Het boetebedrag kan dan - indien dit zo is vastgelegd - van het salaris worden ingehouden of de werknemer kan verplicht worden het boetebedrag te betalen.

De geldigheid van een boetebeding is afhankelijk van een aantal voorwaarden.  Zo mag binnen één week aan de werknemer geen hoger bedrag aan gezamenlijke boetes mag worden opgelegd dan een half dagloon.  Neem voor de exacte formulering van een dergelijk beding dan ook contact op met uw advocaat of met Beljon Business Law, initiatiefnemer van deze website.

Overigens kan de kantonrechter bij beoordeling van de opgelegde boetes overigens ook besluiten dat de boete gematigd dient te worden. Dit zal hij doen indien de opgelegde boete hem 'bovenmatig' voorkomt.